Sie erhalten bei Bedarf persönliche Unterstützung von Anfang an. Folgende Arbeitsschritte sind für eine erfolgreiche Personalsuche erforderlich:

• Erstellung einer Stellen- oder Funktionsbeschreibungen
• Erstellen einer individuellen 360° Arbeitsplatzanalyse (Jobmerkmale, Potenziale, Werte)
• Entwicklung einer passenden Einstellungsstrategie für Ihren Markt
• Gestaltung von aussagefähigen Personalanzeigen für die Medien (u.a. Internet, Zeitungen, Aushänge)
• Systematische Bewerbervorauswahl
• Telefonische Vorinterviews
• Aktive Begleitung von Bewerbergesprächen
• Objektivierte Personalauswahl mittels Diagnostikinstrumenten

Ziele:

Neue Mitarbeiter mit hohem Ausbaupotential finden und binden!

Einstellungskosten drastisch senken!