Führungskräfteentwicklung
Sie möchten als Chef:In erfolgreich agieren?
Folgende Prozessschritte haben die letzten 25 Jahre gezeigt, das es funktioniert
1. Profiling
Durch ein klares Profiling erlangen Sie ein noch besseres Verständnis für Ihre individuellen Motivations- und Erfolgsfaktoren.
Sie erhalten Klarheit darüber, was Ihnen Energie gibt, was Sie Energie kostet und welche Ihrer Stärken und Schwächen damit verbunden sind.
Sie bekommen im täglichen Geschäft individuelle begleitende Beratung. Anspruchsvolle Situationen werden gemeinsam gelöst und der persönliche Fortschritt wird sichergestellt.
2. Ziele, Wünsche und Vision
Sie bekommen Unterstützung bei Ihrer persönlichen Entwicklung durch wirkungsvolle Ziele und Wünsche.
Das ist es, was Sie stärkt und glücklich macht, ganz im Einklang mit Ihren Werten.
Wir helfen Ihnen Ihre Vision und Ziele für die nächsten Jahre sinnvoll zu festigen.
Für „Privat“ wie auch im Geschäft.
3. Selbstführung
Sie lernen die wichtigsten Fähigkeiten für mehr Fokus, Gelassenheit und Produktivität kennen und nutzen.
Sie lernen mit schwierigen Situationen energiereich umzugehen und Sie werden gute Gewohnheiten etablieren.
Nachhaltig neue Denk- und Verhaltensweisen helfen Ihnen bei Ihrer persönlichen Freiheit, Erfolg und Zielerreichung.
4. Kommunikation und Motivation
Zuhören, richtig wahrnehmen, kommunizieren und begeistern sind wesentliche Faktoren persönlicher Wirksamkeit.
Frank Amhoff unterstützt Sie dabei, Sprache noch bewusster einzusetzen, Menschen zu motivierenund charismatisch und prägnant zu präsentieren.
5. Zielsetzung eines 360 Grad Feedbacks
- Feedback aus mehreren Perspektiven
- Relevant für die tägliche Arbeit als Führungsperson
- Fördert die Selbstreflektion der Führungskraft
- Grundlage für Verbesserungsmassnahmen
- Ausgangspunkt wechselseitiger Kommunikation
- Etabliert Feedbackkultur
- Verbessert die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
- Beitrag zum Erfolg des Unternehmens
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