Das "Leadership-Zelt"

Ergebnis-
orientierung

• Ergebnisorientiertes Handeln
• Ergreift Initiative
• Setzt herausfordernde Ziele (Stretch Goals)
• Trifft Entscheidungen
• Risikobereitschaft

Veränderungen
vorantreiben

• Entwickelt strategische Perspektiven
• Veränderungsinitiative
• Kunden- und Autofokus

Charakter
  

• Zeigt hohe Integrität und Ehrlichkeit

Interpersonelle
Fähigkeiten

• Kommuniziert kraftvoll und effektiv
• Inspiriert und motiviert andere zu Höchstleistungen
• Baut Beziehungen auf
• Entwickelt und fördert andere
• Zusammenarbeit und Teamwork
• Schätzt Diversität

Individuelle
Fähigkeiten

• Technische/berufliche Erfahrung
• Problemlösung und -analyse
• Innovation
• Lernagilität