Was ist neuen Mitarbeitern wirklich wichtig?

Stand:  Juli 2022

Folgende Punkte (nach Wichtigkeit sortiert) sollten Sie bei Ihren Bewerbungsprozessen berücksichtigen.

1. Arbeitsklima

2. Spass und Erfüllung

3. Work-Life-Balance

4. attraktives Einstiegsgehalt

5. Weiterentwicklungsmöglichkeiten

6. Flexible Arbeitszeiten

7. hohes Einkommen in der Zukunft

8. Standort

Wenn Sie diese Punkte bei Ihren Mitarbeitenden nicht bedienen können, wird es wohl kritisch werden!

Leben und spüren Sie in Ihrem Unternehmen die ersten 3 Punkte, steigen die Chancen drastisch, neue Mitarbeiter zu finden !

Wir helfen Ihnen, dass Sie und Ihre Führungskräfte erfolgreich daran arbeiten.

Personalauswahl

Personalauswahl

Sie erhalten bei Bedarf persönliche Unterstützung von Anfang an. Folgende Arbeitsschritte sind für eine erfolgreiche Personalsuche erforderlich:

  • Erstellung einer Stellen- oder Funktionsbeschreibungen
  • Erstellen einer individuellen 360° Arbeitsplatzanalyse (Jobmerkmale, Potenziale, Werte)
  • Entwicklung einer passenden Einstellungsstrategie für Ihren Markt
  • Gestaltung von aussagefähigen Personalanzeigen für die Medien (u.a. Internet, Zeitungen, Aushänge)
  • Systematische Bewerbervorauswahl
  • Telefonische Vorinterviews
  • Aktive Begleitung von Bewerbergesprächen
  • Objektivierte Personalauswahl mittels Diagnostikinstrumenten

Ziele

Neue Mitarbeiter mit hohem Ausbaupotential finden und binden!

Einstellungskosten drastisch senken!

Personalprozess
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