Was - Wie - Warum

Insights

Was erfassen die INSIGHTS MDI®-Analysen?

Die 10 INSIGHTS MDI®- Analysen erfassen die Verhaltenspräferenzen, die Werte und die Fertigkeiten. Das heißt, sie zeigen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale in einem textlichen und graphischen Report auf. Ausführlich dargestellt wird ihr Basisverhalten (was eine Person mitbringt) und ihr adaptiertes Verhalten (was davon am Arbeitsplatz genutzt wird).

Worauf basieren die INSIGHTS MDI®?

Die Instrumente basieren auf den anerkannten Lehren von C.G. Jung, Dr. Marston und dem Typenindikator. Somit werden in diesem modernen Instrument 4 auf dem Markt bewährte Modele (DISG, Marsten 4 Typen Teamdesign, 8 Typen Jung / Jolande Jacobi, MBTI 16 Typen) auf dem INSIGHTS MDI®-Rad mit 60 INSIGHTS MDI®-Typen dargestellt.

In welchen Bereichen findet INSIGHTS MDI® erfolgreiche Anwendung?

Erfolgreiche Anwendung findet INSIGHTS MDI® in immer mehr mittelständischen und internationalen Unternehmen sowie bei Personalentwicklung, Beratungsunternehmen in den Bereichen: Personalauswahl, Teamzusammenstellung, Teamdynamics, Arbeitsplatz- und Teamanalysen, Verkauf, Persönlichkeits- und Führungstrainings, Mitarbeitergespräch/Kommunikationsverbesserung, Outplacement, Selbsterkenntnis, Karriereplanung, sämtliche Bereiche der Personalentwicklung.

Wie können Trainer, Berater und Unternehmen INSIGHTS MDI® nutzen?

Die Grundlagen für jeden Anwender bildet die 3-Tages-Akkreditierung incl. Prüfung und Diplom durch die INSIGHTS GmbH. In diesen 3 Tagen erfährt der Teilnehmer praxisnah die Hintergründe von INSIGHTS MDI®. Er wird mit den Anwendungsgebieten der Analyseinstrumente vetraut gemacht. Regelmäßige Erfa-Workshops runden dies ab.

Wieviel Versionen gibt es von INSIGHTS MDI®?

Die IINSIGHTS MDI®-Analysen gibt es in 10 Versionen je nach Zielgruppe. Zusätzlich wird die Analyse für "Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte" angeboten, die die Handlungsmotive von Bewerbern / MItarbeitern aufdeckt, sowie den "Verkaufs-Strategien-Indikator" das Assessment für Verkaufsfertigkeiten. Eine "Arbeitsplatz-Analyse" zur Jobdefinition für Neubesetzung, der "Karriere-Check" und der "Kompetenz-Check", der gezielt trainierbare Fertigkeiten für den Beruf misst, runden zusammen mit dem Coaching und Mentoringinstrumenten das Gesamtbild ab.

In wieviel Sprachen gibt es INSIGHTS MDI® und in wie vielen Ländern ist INSIGHTS MDI® tätig?

12 Sprachen sind international verfügbar, darunter Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. Das INSIGHTS MDI®-Netzwerk operiert in 16 Ländern erfolgreich mit insgesamt 5 Mio. Analysen weltweit. Analysen im deutschsprachigen Raum 500.000, Tendenz startk steigen.d

Welchen Nutzen bietet INSIGHTS MDI® in Trainingsmaßnahmen?

Die Rückmeldung von Anwendern signalisiert uns, dass INSIGHTS MDI® in keinem Seminar, das sich mit Menschen beschäftigt, fehlen sollte. Der individuelle Start in einem Seminar mit INSIGHTS MDI® zeigt jedem Teilnehmer seine Ausgangssituation, die Wirkung auf andere, seine bevorzugten Strategien in Verkauf, Führung, in der Interaktion mit anderen in Bezug zu seiner Rhetorik, u.v.m. Seminarmodule werden angeboten zu den Themen Verkauf, Führung, Kommunikation, Einstellung und Interessen, Coaching und Mentoring.

Wie funktioniert die Anwendung/Auswertung von INSIGHTS MDI®?

INSIGHTS MDI® kann stationär über Software auf dem Computer oder über das Internet sehr einfach angewendet werden. Zeitbedarf pro Analyse: ausfüllen der Fragebogen 5-15 Minuten je nach Instrument.

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