Das "Leadership-Zelt"


Leadership

Ergebnis-
orientierung

  • Handelt ergebnisorientiert
  • Setzt herausfordernde Ziele
  • Ergreift Initiative

Veränderungen
vorantreiben

  • Entwickelt strategische Perspektive
  • Zeigt Veränderungs-initiative
  • Verbindet und repräsentiert die Organisation nach Außen

Charakter
  

  • Zeigt hohe Integrität und Ehrlichkeit

Interpersonelle
Fähigkeiten

  • Kommuniziert kraftvoll und effektiv
  • Inspiriert und motiviert andere zu Höchstleistungen
  • Baut Beziehungen auf
  • Entwickelt und fördert andere
  • Zusammenarbeit und Teamwork

Individuelle
Fähigkeiten

  • Technische/berufliche Erfahrung
  • Problemlösung und -analyse
  • Innovation
  • Entwickelt sich selbst weiter
Aktuelles

Wir unterstützen bereits seit 4 Jahren die Arbeit von Etienne Salborn, dem Gründer von Jangu e.V. und SINA.

Wir werden weiter die Patenschaft für...

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