Das "Leadership-Zelt"

Ergebnis-
orientierung

• Handelt ergebnisorientiert
• Setzt herausfordernde Ziele
• Ergreift Initiative

Veränderungen
vorantreiben

• Entwickelt strategische Perspektive
• Zeigt Veränderungs-initiative
• Verbindet und repräsentiert die Organisation nach Außen

Charakter
  

Interpersonelle
Fähigkeiten

• Kommuniziert kraftvoll und effektiv
• Inspiriert und motiviert andere zu Höchstleistungen
• Baut Beziehungen auf
• Entwickelt und fördert andere
• Zusammenarbeit und Teamwork

Individuelle
Fähigkeiten

• Technische/berufliche Erfahrung
• Problemlösung und -analyse
• Innovation
• Entwickelt sich selbst weiter